Thomson Reuters, Yapay Zeka Nedeniyle 500 Mühendisi İşten Çıkarıyor
Thomson Reuters, mühendislik kadrosunda 500 pozisyonu kaldırırken, yapay zeka alanında 250 yeni mühendis alacak.
Thomson Reuters, mühendislik kadrosunda önemli bir yeniden yapılanma sürecine girmeye hazırlanıyor. Şirket, mevcut pozisyonlardan yüzlercesini kapatmayı planlarken, yapay zeka alanında 250’den fazla yeni mühendis alımını da gündeme getiriyor.
Kanada merkezli olan Thomson Reuters, yapay zekayı hukuk, vergi ve mevzuat ürünlerine entegre etme çabalarının bir parçası olarak mühendislik kadrosunu yeniden düzenleme kararı aldı. Şirket, mühendislik biriminde “sınırlı sayıda” pozisyonun kaldırılacağını duyurdu. İçeriden bir kaynağa göre, bu işten çıkarmaların sayısının 500’e kadar ulaşabileceği belirtiliyor.
Kesintilerin, şirketin dünya genelindeki teknoloji çalışanlarını kapsayacağı ifade edilirken, Reuters Haber Ajansı’nın gazetecilik kadrolarına yönelik herhangi bir düzenleme yapılmadığına dair bir açıklama yapılmadı.
Thomson Reuters’ın 2025 yılına ait faaliyet raporuna göre, şirketin dünya genelinde yaklaşık 27 bin 100 çalışanı bulunuyor. Eğer işten çıkarmalar 500 kişiye ulaşırsa, toplam çalışan sayısının yaklaşık %1,8’inin bu düzenlemeden etkileneceği öngörülüyor. Şirketin operasyon ve teknoloji biriminde ise yaklaşık 9 bin 400 kişi görev yapıyor ve planlanan kesinti, bu bölümdeki çalışanların %5,2’sine denk geliyor.
Thomson Reuters, hukuk, vergi, muhasebe ve mevzuat alanlarında profesyonellere bilgi ve teknoloji hizmetleri sunmaktadır. Son dönemde yapay zeka destekli araştırma, belge inceleme ve iş akışı araçlarına yapılan yatırımlarını artırdığı gözlemleniyor. Şirket sözcüsü, hukuk ve düzenleyici süreçlerde müşteri beklentilerinin değiştiğini belirterek, kaynakların en çok ihtiyaç duyulan alanlara yönlendirildiğini ifade etti.
Bu yeniden yapılanma, yapay zekanın yalnızca tekrarlayan ofis görevlerini değil, aynı zamanda yazılım geliştirme ve mühendislik süreçlerini de dönüştürmeye başladığını gösteriyor. Yapay zeka araçları, kod yazımını hızlandırarak şirketlerin projeleri daha küçük ekiplerle yürütmesine olanak tanırken, çalışanlardan beklenen becerilerin de değişmesine yol açıyor.
Thomson Reuters’ın planları sadece kadro azaltımını kapsamıyor. Şirket, önümüzdeki iki yıl içinde dünya genelinde 250’den fazla yeni mühendislik pozisyonu açacağını duyurdu. Bu yeni pozisyonların çoğunluğunun kıdemli mühendisler ve yapay zeka teknolojileri konusunda uzmanlaşmış kişilerden oluşması bekleniyor. Bu durum, teknoloji şirketlerinin toplam çalışan sayısını azaltırken, yapay zeka bilgisine sahip daha kıdemli personel için yeni fırsatlar yarattığını gösteriyor.
Şirket, işten çıkarmalardan etkilenen çalışanlara geçiş sürecinde destek sunulacağını da belirtti. Thomson Reuters’ın bu kararı, teknoloji sektöründeki geniş çaplı yeniden yapılanmanın bir yansıması olarak değerlendiriliyor. Layoffs.fyi verilerine göre, 2026 yılında 228 teknoloji şirketinde yaklaşık 120 bin çalışan işini kaybetti. Meta, Amazon, Microsoft ve Oracle gibi büyük firmalar da yapay zeka yatırımlarını artırırken bazı iş birimlerinde çalışan sayılarını azaltma yoluna gitti.
Şirketlerin yüksek maliyetli veri merkezi ve yapay zeka yatırımlarını finanse etmek için operasyonel giderleri düşürmeleri, teknoloji sektöründeki istihdam baskısını artırıyor. Thomson Reuters örneğinde, mevcut pozisyonların kaldırılmasıyla eş zamanlı olarak 250’den fazla yeni mühendislik kadrosunun açılması, istihdamdaki dönüşümün yönünü ortaya koyuyor. Şirketler, daha az sayıda genel mühendislik çalışanıyla faaliyet gösterirken, yapay zeka modellerini ürünlerine uyarlayabilecek, karmaşık iş akışlarını yönetebilecek ve müşteriye özel sistemler geliştirebilecek çalışanlara olan talep artıyor. Bu değişim, teknoloji sektöründeki toplam istihdamın yanı sıra hangi becerilere sahip çalışanların iş bulabileceği konusunu da gündeme getiriyor.
